Partenaire d’affaires- attraction et acquisition de talents

Référence : LAV2021-28
Nature du poste : Permanent
Lieu de travail : Montréal

Description

Avec des bureaux situés à Montréal, Québec, Sherbrooke et Trois-Rivières, Lavery est l’un des plus importants cabinets d’avocats au Québec (cabinet de l’année du Québec à l’édition 2020 des Canadian Law Awards et constamment au sommet du Top 10 Quebec Regional Law Firms de Canadian Lawyer). 

Nous offrons aux entreprises qui font affaires ici des solutions juridiques personnalisées et innovantes en droit des affaires, en droit du travail et de l’emploi, en litige et règlement des différends, en propriété intellectuelle et en droit public et administratif. Notre équipe intégrée compte 250 membres de divers ordres professionnels incluant avocats, notaires, agents de marques de commerce et agents de brevets. 

Plus d’un siècle de conseils juridiques donne à notre organisation une âme que l’on ne retrouve nulle part ailleurs. L’authenticité et la poursuite des plus hauts standards de la profession cohabitent avec nos valeurs d’excellence, de collaboration, d’audace et d’entrepreneuriat pour guider nos actions à chaque jour. 

Sommaire du poste

Relevant du Chef, talents et développement professionnel, vous serez responsable de déployer la stratégie du cabinet en matière d’attraction et d’acquisition de talents juridiques et non-juridiques. Vous agirez en tant que conseiller(ère) stratégique, opérationnel(le) et tactique auprès des chefs de pratique et des directeurs et vous travaillerez en étroite collaboration avec nos experts en communications internes afin de faire évoluer la marque employeur du cabinet. 

Rôle et responsabilités 

  • Agir à titre de partenaire stratégique auprès des chefs de pratique ainsi que des directeurs afin d’évaluer les besoins et la stratégie en matière de recrutement et de planification des talents, et ce, tant au niveau des postes de professionnels juridiques que des postes de d’autres domaines d’expertise;
  • Mettre en œuvre des tactiques et des stratégies efficaces de recherche de talent adaptées aux divers mandats tout en assurant une expérience candidat hors-pair;
  • Gérer les activités d’attraction et de recrutement des emplois juridiques et non juridiques;
  • Participer activement au processus de la Course aux stages en collaboration avec l’équipe talents pour nos bureaux de Montréal, Québec, Sherbrooke et Trois-Rivières;
  • Effectuer les activités de recherche et de chasse de façon proactive;
  • Maximiser l'utilisation des outils de recrutement existant et chercher continuellement des façons novatrices d'attirer des talents;
  • Développer la marque employeur et en assurer le rayonnement sur les réseaux sociaux;
  • Représenter le cabinet et participer aux activités de réseautage et de recrutement afin d'accroître la notoriété de la marque employeur (activités universitaires, salons et foires d’emploi, conférences, etc.);
  • Mettre en place et gérer un programme de relève pour les postes de soutien juridique, en partenariat avec des cégeps et autres institutions d’enseignement;
  • Bâtir et maintenir des banques de candidats de façon proactive en fonction des besoins actuels et futurs de l’organisation.

Exigences

  • Baccalauréat en droit, en administration ou en ressources humaines;
  • Un minimum de 5 années d'expérience dans un rôle-conseil attraction et acquisition de talents;
  • Connaissance du milieu juridique ou expérience en cabinet juridique constitue un atout important;
  • Aptitudes démontrées et grand intérêt pour le sourcing;
  • Posséder un excellent sens du service à la clientèle;
  • Autonomie, bonne capacité de gestion des priorités et capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers à la fois;
  • Expérience dans le développement d’outils et de processus en acquisition de talent;
  • Bilinguisme français et anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. 

Pourquoi rejoindre Lavery Avocats 

  • Un cabinet d’envergure réputé pour son excellence et son leadership, tant dans l’industrie des services juridiques que dans la communauté d’affaires locale et étrangère.
  • Un accompagnement personnalisé et rigoureux en matière de développement professionnel.
  • Un environnement stimulant où vous serez encouragés à faire une différence et à avoir un impact véritable sur les affaires du cabinet.
  • Un centre décisionnel situé au Québec où il est possible de traduire ses idées en actions concrètes.
  • Une véritable approche juridique 360º : un guichet unique de services pour nos clients où vous pourrez collaborer avec des professionnels de tous les secteurs de pratique.
  • Notre programme Lavery Oxygène : cours de sports en ligne, conférences santé et bien-être, braindates et rabais exclusifs auprès de différents partenaires.
  • Des partenariats porteurs et inspirants, tant dans le milieu juridique, dans le monde des affaires que dans les communautés où nous sommes impliqués.
  • Un cabinet engagé : Justice Pro Bono, Certification Parité 2020 de l’organisme la Gouvernance au Féminin, Justicia du Barreau du Québec, Fierté au travail et premier cabinet d’avocats à recevoir la plus haute distinction du programme « ICI ON RECYCLE! » 

Si vous vous reconnaissez à travers nos valeurs et la description du poste, veuillez transmettre votre lettre de motivation ainsi que votre curriculum vitae à [email protected] 

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées. 

Lavery souscrit aux principes d’accès à l’égalité en matière d’emploi.

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