Directeur (trice) formation et développement des compétences

Référence : LAV2022-42
Nature du poste : Permanent

Description

Avec des bureaux situés à Montréal, Québec, Sherbrooke et Trois-Rivières, Lavery est l’un des plus importants cabinets d’avocats au Québec (cabinet de l’année du Québec à l’édition 2020 des Canadian Law Awards et constamment au sommet du Top 10 Quebec Regional Law Firms de Canadian Lawyer). 

Nous offrons aux entreprises qui font affaires ici des solutions juridiques personnalisées et innovantes en droit des affaires, en droit du travail et de l’emploi, en litige et règlement des différends, en propriété intellectuelle et en droit public et administratif. Notre équipe intégrée compte 225 membres de divers ordres professionnels incluant avocats, notaires, agents de marques de commerce et agents de brevets. 

Plus d’un siècle de conseils juridiques donne à notre organisation une âme que l’on ne retrouve nulle part ailleurs. L’authenticité et la poursuite des plus hauts standards de la professioncohabitent avec nos valeurs d’excellence, de collaboration, d’audace et d’entrepreneuriat pour guider nos actions à chaque jour. 

Sommaire du poste 

Nous sommes à la recherche d’un(e) passionné(e) de la formation et du développement des compétences pour se joindre à notre équipe. Le(la) directeur(trice) travaillera en étroite collaboration avec les membres de la direction du cabinet ainsi qu’avec les chefs de pratique et de bureaux. 

Il(elle) élabore la stratégie de développement des compétences et les différents programmes d’accompagnement pour l’ensemble de nos talents. Le(la) directeur(trice) supervise une spécialiste en solutions d’apprentissage et un spécialiste à la formation.   

Rôle et responsabilités 

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des programmes de développement de compétences afin d’accompagner les professionnels dans toutes les étapes de leur carrière au cabinet et d’assurer qu’ils respectent leurs obligations déontologiques à cet égard et qu’ils ont les outils nécessaires pour progresser et atteindre leur plein potentiel; 
  • Développer des programmes de développement et de formation pour nos cadres ainsi que pour les professionnels des services administratifs, en lien avec les besoins d’affaires et les orientations stratégiques du cabinet; 
  • Effectuer la liaison avec les chefs de pratique ou les responsables désignés dans les secteurs afin de déterminer les besoins de formation continue; 
  • Déterminer les stratégies de formation et de développement de contenu en fonction des besoins identifiés; 
  • Développer du contenu de formation pertinent en lien avec les besoins d’affaires identifiés, et ce, autant pour la formation juridique que pour la formation non-juridique; 
  • Identifier des partenaires externes, des formateurs ou conférenciers afin de répondre à nos besoins en matière de développement des compétences et assurer la qualité du contenu et de l’approche pédagogique; 
  • Assurer la vigie du contenu et de l’évolution de la plateforme Campus Lavery, en collaboration avec la spécialiste en solutions d’apprentissage; 
  • Accompagner et coacher les professionnels qui donnent de la formation ou des conférences à l’interne ou à l’externe, et ce, autant sur le contenu que sur l’approche pédagogique; 
  • Rester à l’affut des meilleures pratiques et des tendances de marché en développement des compétences. 

Exigences et habiletés requises 

  • Diplôme universitaire en ressources humaines, en droit ou dans tout autre domaine pertinent;
  • Membre du barreau (atout important);
  • Plus de dix années d’expérience de travail, dont au moins 5 ans dans un rôle de leader d’une fonction talents;
  • Expérience dans le milieu des services professionnels;
  • Leadership et capacité d’influence;
  • Sens aigu des affaires: analyse les problèmes organisationnels afin de mettre en place des solutions qui maximiseront les retours sur investissements, les revenus, le bénéfice et l’efficacité en matière de gestion des talents;
  • Habiletés marquées pour la communication, le travail d’équipe et la collaboration avec tous les niveaux dans l’organisation;
  • Avoir une bonne connaissance des méthodologies, meilleures pratiques et outils de gestion du changement;
  • Attitude proactive et esprit entrepreneur.

Exigences

  • Diplôme universitaire en ressources humaines, en droit ou dans tout autre domaine pertinent;
  • Membre du barreau (atout important);
  • Plus de dix années d’expérience de travail, dont au moins 5 ans dans un rôle de leader d’une fonction talents;
  • Expérience dans le milieu des services professionnels;
  • Leadership et capacité d’influence;
  • Sens aigu des affaires: analyse les problèmes organisationnels afin de mettre en place des solutions qui maximiseront les retours sur investissements, les revenus, le bénéfice et l’efficacité en matière de gestion des talents;
  • Habiletés marquées pour la communication, le travail d’équipe et la collaboration avec tous les niveaux dans l’organisation;
  • Avoir une bonne connaissance des méthodologies, meilleures pratiques et outils de gestion du changement;
  • Attitude proactive et esprit entrepreneur. 

Pourquoi rejoindre Lavery Avocats 

  • Un cabinet d’envergure réputé pour son excellence et son leadership, tant dans l’industrie des services juridiques que dans la communauté d’affaires locale et étrangère.
  • Un accompagnement personnalisé et rigoureux en matière de développement professionnel.
  • Un environnement stimulant où vous serez encouragés à faire une différence et à avoir un impact véritable sur les affaires du cabinet.
  • Un centre décisionnel situé au Québec où il est possible de traduire ses idées en actions concrètes.
  • Une véritable approche juridique 360º : un guichet unique de services pour nos clients où vous pourrez collaborer avec des professionnels de tous les secteurs de pratique.
  • Notre programme Lavery Oxygène : cours de sports en ligne, conférences santé et bien-être, braindates et rabais exclusifs auprès de différents partenaires.
  • Des partenariats porteurs et inspirants, tant dans le milieu juridique, dans le monde des affaires que dans les communautés où nous sommes impliqués.
  • Un cabinet engagé : Justice Pro Bono, Certification Parité 2020 de l’organisme la Gouvernance au Féminin, Justicia du Barreau du Québec, Fierté au travail et premier cabinet d’avocats à recevoir la plus haute distinction du programme « ICI ON RECYCLE! » 

Si vous vous reconnaissez à travers nos valeurs et la description du poste, veuillez transmettre votre lettre de motivation ainsi que votre curriculum vitae à r[email protected] 

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées. 

Lavery souscrit aux principes d’accès à l’égalité en matière d’emploi.

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