Cette section vous permet d’être au fait des dernières nouvelles et des prochaines apparitions publiques des professionnels de Lavery.
Actualités
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Édition 2015 du Grand Symposium en droit du travail et de l’emploi de Lavery – un vif succès!
L’édition 2015 du Grand Symposium en droit du travail et de l’emploi de Lavery a connu un franc succès. Plus de 250 personnes se sont déplacées le 15 avril dernier au Centre Mont-Royal pour participer à cet événement animé par Catherine Maheu, associée et coordonnatrice du groupe Droit du travail et de l’emploi du cabinet. À cette occasion, les participants ont pu assister à divers ateliers présentés par Jean Boulet, Zeïneb Mellouli, Michel Gélinas, Josiane L’Heureux, Norman A. Dionne, Nicolas Joubert, Danielle Gauthier, Josée Dumoulin et François Parent. Les conférenciers ont abordé une variété de sujets, présentant d’abord une rétrospective des jugements d’intérêt en la matière, ainsi que les diverses problématiques qui peuvent survenir en milieu de travail.
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Élodie Brunet et Josiane L’Heureux participent à l’événement « Pensons Prévention »
Le 25 mars 2015 à Val-d’Or, Élodie Brunet, avec la collaboration de Josiane L’Heureux, respectivement avocate et associée en droit du travail et de l’emploi chez Lavery, a donné la conférence d’ouverture de l’événement « Pensons Prévention » organisé par la firme SPI Santé Sécurité devant un peu plus de 80 personnes représentant des entreprises de la région, dont certaines compagnies minières, villes et municipalités. Cette conférence intitulée « Le succès d’une défense de diligence raisonnable passe inévitablement par la prévention » visait à sensibiliser les gestionnaires aux éléments pratiques qu’un employeur doit implanter pour faire face à une inspection de la CSST, au dépôt d’un constat d’infraction alléguant une violation à la Loi sur la santé et la sécurité du travail ou encore à une accusation de négligence criminelle. Dans de telles situations, l’employeur doit être en mesure de démontrer sa diligence, c’est-à-dire, qu’il a pris les moyens nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité des employés et ainsi prévenir et éviter, dans la mesure du raisonnable, que la santé et la sécurité de ceux-ci ne soient affectées.