Publications

Équité salariale : votre entreprise sera-t-elle prête à temps ?

L'arrêt Ville de Montréal - La Cour se prononce sur la notion de handicap

Québec change les règles du jeu : aucune disparité de traitement

La nouvelle Loi canadienne sur la protection de l'environnement : la dénonciation volontaire par les employés

La vidéofilature : d'accord... mais à quelles conditions ?

Reconnaissance des conjoints de fait de même sexe

Un congédiement pour une cause juste et suffisante est également un congédiement pour un motif sérieux !

Ce n'est pas tout d'écouter, encore faut-il écouter avec un esprit ouvert !

Le jugement Desormeaux est écarté: l'arbitre de grief est le tribunal compétent à l'égard des réclamations relatives à un congé à traitement différé

Ce que vous devez savoir avant de joindre les rangs d'une mutuelle de prévention

Équité salariale: Le compte à rebours est commencé

Réorganisation d'entreprise et congédiement déguisé : l'affaire Farber

Une victime de harcèlement sexuel au travail ne peut poursuivre son employeur en dommages-intérêts