Elizabeth Bourgeois Avocate

Bureau

  • Montréal

Téléphone

514 397-2146

Admission au barreau

  • Québec, 2017

Langues

  • Anglais
  • Français

Profil

Avocate

Elizabeth Bourgeois est avocate au sein du groupe Droit du travail.

Elle a agi à titre d’avocate-enquêtrice et détient une expérience particulière en matière de prévention et de traitement du harcèlement psychologique et de l’incivilité en milieu de travail. Depuis 2018, Elizabeth est également médiatrice accréditée auprès du Barreau du Québec, notamment dans le domaine des relations de travail.

Dans le cadre de sa pratique, elle est aussi appelée à conseiller les employeurs issus des milieux public, parapublic et privé sur des enjeux liés à la gestion des ressources humaines et aux relations de travail.

Elizabeth est diplômée de la Faculté de droit de l’Université de Montréal et elle a également complété un microprogramme en droit et travail du 2e cycle. Pendant ses études, Elizabeth a collaboré avec un professeur à titre d’auxiliaire de recherche en relations industrielles.

Conférences

  • La prévention du harcèlement psychologique et sexuel (2020 à 2022)
  • Le droit de gérance et la gestion des dossiers disciplinaires (décembre 2021)
  • Les enquêtes en milieu de travail: formation pratique (juillet 2020 et août 2021)
  • Tendances en matière de fin d’emploi : bonnes pratiques et pièges à éviter (mai 2020)
  • Télétravail et COVID-19 : enjeux légaux et conseils pratiques (avril 2020)
  • Le nouveau régime de négociation de convention collective et d’arbitrage de différends applicable aux services de sécurité incendie : comment s’y retrouver et comment s’y préparer (novembre 2019)
  •  Absentéisme, incompétence et discipline : pièges à éviter et bonnes pratiques, conférence présentée à l’Association du camionnage du Québec (novembre 2019)
  •  Les développements récents en droit du travail et les enjeux liés au télétravail (novembre 2019)

Formation

  • Microprogramme en droit et travail, 2e cycle (2017)
  • Baccalauréat en droit, Université de Montréal (2016)
  1. Télétravail et COVID-19 : solution RH actuelle, mais pas sans risque pour l’employeur

    En réaction à la pandémie et la mise en pause importante des activités en entreprise, de nombreux employeurs maintiennent leurs activités au moyen du télétravail. Ces employeurs ont dû procéder avec célérité à un redéploiement de leurs ressources humaines d’une ampleur qui aurait été inimaginable il n’y a de cela que quelques semaines. Le redéploiement des ressources en télétravail a été effectué dans un contexte de crise, sans la planification, la formation et la réflexion stratégique et tactique qui accompagnent habituellement des changements de cette ampleur. Alors que personne ne peut prévoir la durée de la crise actuelle, les employeurs doivent dès maintenant poser des gestes pour éviter que les mesures adoptées pour favoriser la poursuite de leurs activités n’entraînent des conséquences négatives, des différends ou des revendications de la part de leurs employés, clients ou partenaires. Au Québec, des milliers d’employés utilisent actuellement de nouveaux outils technologiques dans un nouvel environnement (leurs demeures), souvent sans supervision. La frontière entre la vie privée et le travail est plus floue que jamais. Le contexte actuel occulte l’importance cruciale d’adapter les façons de faire et les politiques RH des entreprises, ce qui est nécessaire pour éviter la réalisation des risques associés à l’exécution de la prestation de travail à distance.  Les employeurs doivent garder à l’esprit qu’au lendemain de la crise, des recours pourraient être exercés afin de dénoncer des situations actuellement problématiques.  Il y a donc lieu d’agir maintenant pour éviter que votre organisation se retrouve avec un passif important dans quelques mois. Nous avons cerné quatre (4) axes qui méritent une attention particulière de la part des employeurs dans le contexte du télétravail afin d’adopter les mesures opportunes pour assurer une prestation de travail non seulement adéquate et sécuritaire, mais également de qualité pour satisfaire la clientèle et réaliser les objectifs de l’entreprise : Enjeux en matière de santé et de sécurité au travail Les obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité ainsi que sa responsabilité d’adopter des mesures préventives; La notion de lieu du travail pouvant comprendre le domicile de l’employé; L’ergonomie des postes de travail; Enjeux liés au harcèlement psychologique et sexuel La civilité à préserver dans l’utilisation de nouvelles méthodes de communication; Le climat de proximité favorisé par ces nouvelles méthodes de communication, un terreau fertile aux dérapages et possibles manques de cohésion; La responsabilité légale de l’employeur de prévenir et de traiter les situations de harcèlement psychologique et sexuel; Les événements qui ont lieu à l’extérieur du lieu de travail habituel et qui ont un lien avec le travail; L’application et l’adaptation des politiques administratives et des codes de conduite; La révision des mécanismes de plaintes et des processus d’enquête afin de permettre ceux-ci en dehors du milieu de travail habituel; Enjeux liés à la Loi sur les normes du travail1 Le respect et la modification des horaires de travail; L’encadrement  du temps supplémentaire; Les frais occasionnés par le télétravail; Enjeux liés à la vie privée et à la confidentialité L’accomplissement de la prestation de travail dans le domicile de l’employé; Le transport et l’entreposage des documents de travail; L’aménagement du lieu de travail pour assurer la confidentialité des documents et le respect des obligations déontologiques.  Les membres de notre équipe Travail et Emploi sont disponibles pour vous assister dans la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de télétravail.   Loi sur les normes du travail, chapitre N-1.1.

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  1. Une équipe de cinq professionnels s’ajoute au groupe Droit du travail de Lavery

    Lavery est heureux d’annoncer l’arrivée d’une équipe de cinq nouveaux professionnels en Droit du travail et de l’emploi.   Richard Gaudreault, associé Richard Gaudreault concentre sa pratique dans la négociation de conventions collectives et dans le conseil stratégique lors de la planification et de la réorganisation des ressources humaines d’entreprises privées et d’institutions publiques.   Benoit Brouillette, associé Benoit Brouillette dessert une clientèle composée d’organisations privées, publiques et parapubliques dans leur gestion quotidienne et stratégique en matière de ressources humaines et de relations de travail.   Ariane Pasquier, associée Ariane Pasquier représente régulièrement ses clients devant les tribunaux. Ses habiletés de négociatrice l’amènent également à agir comme porte-parole lors de négociations de conventions collectives notamment dans le milieu municipal. Elle possède également expertise particulière en sécurité publique, tant auprès des organisations policières que des services de sécurité incendie.   Elizabeth Bourgeois, avocate Elizabeth Bourgeois a acquis une expérience en matière de prévention et de règlement des différends, et conseille fréquemment des organisations publiques et privées en lien avec des situations problématiques survenant en milieu de travail.   Camille Rioux, avocate Camille Rioux conseille des employeurs issus des milieux publics, parapublics et privés sur des enjeux liés à la gestion des ressources humaines et au développement de bonnes relations de travail.

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