À ce titre, elle veille à la conception et au déploiement d’une approche cohérente et intégrée pour soutenir l’évolution des talents juridiques au sein du cabinet. Elle s’assure de la mise en place d’une offre globale de formations et d’activités de développement portant à la fois sur les compétences juridiques et transversales pour permettre à chacun d’atteindre son plein potentiel.

Elle collabore avec les chefs de pratique, les équipes internes et les partenaires externes afin de soutenir le développement du leadership, le mentorat, le coaching et la qualité des formations.

Elle structure les parcours de progression, participe à la définition des besoins de formation et élabore et met en œuvre des programmes et initiatives alignés sur les priorités stratégiques du cabinet, les objectifs professionnels de ses membres et les besoins d’affaires.

Membre du Barreau du Québec depuis 1997, elle détient plus de 25 ans d’expérience acquise principalement au sein d’ordres professionnels, après avoir débuté sa carrière en cabinet. Au fil de son parcours, elle a endossé plusieurs rôles stratégiques de direction et de gouvernance, notamment à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, où elle a mis en place plusieurs programmes en lien avec la certification, le développement des compétences et la formation professionnelle. Plus récemment, elle occupait le poste de directrice des greffes au Barreau du Québec.

Reconnue pour son jugement, sa rigueur et son efficience, elle conjugue vision stratégique et compréhension concrète des réalités opérationnelles.