Dossiers d’inconduite et de harcèlement au travail

Vue d'ensemble

Les entreprises, institutions, organes de surveillance, organisations et associations sportives et leurs décideurs font parfois l’objet d’enquêtes portant sur des inconduites ou résultant de plaintes de dénonciateurs alléguant des inconduites de diverses natures, notamment des comportements inappropriés, des abus physiques, sexuels ou psychologiques, des climats toxiques, de peur et de silence, et des climats de maltraitance physique, psychologique ou émotionnelle.

De telles enquêtes et plaintes peuvent éclabousser l’image et la réputation de ces entités et de leurs décideurs, sans compter le risque de perte de confiance du public quant à leur capacité de mettre en œuvre une saine gouvernance. De plus, le défaut d’agir peut avoir de graves conséquences, tant sur leurs activités que sur la responsabilité de leurs administrateurs et dirigeants.

Pour assurer leur pérennité, ces entités n’ont plus le choix de pouvoir compter sur des professionnels pour les accompagner à travers ces situations de crise qui s’avèrent non anticipées et qui peuvent découler de dénonciations faites dans de multiples plateformes médias.

Nos avocats possèdent l’expertise et l’expérience nécessaires pour les accompagner à travers des telles situations spéciales et hors du commun. Ils sont en mesure de leurs offrir des conseils et les guider dans le cadre d’enquêtes et de plaintes portant sur des inconduites, notamment en établissant une cellule de crise et en collaborant avec toutes les parties concernées afin d’obtenir une résolution positive et durable.

Services

  • Accompagnement dans les processus d’enquêtes internes et externes
  • Accompagnement et représentation dans les processus d’enquêtes publiques, notamment auprès des autorités compétentes
  • Audits, rapports d’analyse des processus, formulation de recommandations et suivi des recommandations
  • Conseils stratégiques auprès des conseils d’administration, comités spéciaux et institutions bailleurs de fonds
  • Élaboration d’un plan de gestion de crise et d’une stratégie de communication
  • Enquêtes indépendantes et rapports d’enquête indépendants sur toutes les formes d’inconduite présumée
  • Examen et recommandation de mesures disciplinaires
  • Préparation de témoignages et de déclarations
  • Recommandations et conseils pour la mise à niveau de la gouvernance
  • Stratégies à adopter pour mitiger les risques de poursuite (incluant les actions collectives)
  • Vérification et évaluation des pratiques actuelles en matière de gouvernance

Professionnels