À ce titre, elle joue un rôle stratégique dans le développement et la mise en œuvre de la vision du cabinet en matière de gestion des talents. Elle dirige l’ensemble des initiatives visant à attirer, développer, mobiliser et fidéliser les professionnels du droit, contribuant ainsi directement à la croissance, à la performance et à la pérennité de l’organisation.

Elle supervise les programmes et processus clés touchant le développement professionnel, l’intégration, la formation, la gestion de la performance, la rémunération, la relève et la rétention des talents. Reconnue pour son expertise en recrutement stratégique et en chasse de têtes dans le secteur juridique, elle pilote les démarches de recrutement latéral et agit comme partenaire d’affaires de confiance auprès des associés et des chefs de pratique afin de répondre aux besoins d’affaires du cabinet.

Au-delà de ses fonctions dans la gestion de talents, Anaïs accompagne également la cheffe de la direction et le comité de direction dans la réalisation de projets stratégiques qui soutiennent les priorités de croissance, de transformation et d’excellence du cabinet.

Avant de se joindre à Lavery, Anaïs a exercé comme avocate en fusions et acquisitions au sein d’un grand cabinet de Montréal pour ensuite poursuivre sa carrière en recrutement exécutif et en chasse de têtes spécialisée dans le domaine juridique. Ce parcours unique lui confère une compréhension approfondie des réalités de la pratique privée, des enjeux d’affaires des cabinets d’avocats et des leviers permettant d’attirer, de développer et de fidéliser les meilleurs talents.

Engagée dans le milieu des affaires, Anaïs siège depuis 2023 au conseil d’administration de la Jeune Chambre de commerce de Montréal, où elle agit à titre de présidente du Comité des ressources humaines.