Avocat(e) principal(e) en droit minier et valeurs mobilières - 7 à 12 ans

Description

Avec des bureaux situés à Montréal, Québec, Sherbrooke et Trois-Rivières, Lavery est le plus important cabinet d'avocats indépendant au Québec. Lavery a été nommé cabinet de l’année du Québec à plusieurs reprises par les Canadian Law Awards et figure au 1^er rang du palmarès des plus importants cabinets d’avocats indépendants au Québec selon le Top 10 Quebec Regional Law Firms du magazine Canadian Lawyer.

Notre équipe intégrée compte 200 professionnels dont des avocats, notaires, agents de marques de commerce et agents de brevets qui œuvrent chaque jour à offrir une gamme complète des services juridiques aux organisations qui font des affaires au Québec. Nous offrons à nos clients des solutions juridiques personnalisées et innovantes en droit des affaires, en droit du travail et de l’emploi, en litige et en règlement des différends, en propriété intellectuelle et en droit public et administratif.

Plus d’un siècle de conseils juridiques donne à notre organisation une âme que l’on ne retrouve nulle part ailleurs. L’authenticité et la poursuite des plus hauts standards de la profession cohabitent avec nos valeurs d’excellence, de collaboration, d’audace et d’entrepreneuriat, qui guident nos actions chaque jour.

Sommaire du poste

Reconnu comme chef de file, Lavery demeure un joueur de premier plan dans le secteur du droit minier, accompagnant et représentant depuis plus de 60 ans des sociétés minières québécoises, canadiennes et internationales ainsi que d’autres acteurs clés de l’écosystème minier dans le cadre d’opérations, financements, fusions et projets majeurs.

Dans la poursuite de cette expertise et toujours en croissance, notre équipe est présentement à la recherche d'un(e) avocat(e) détenant idéalement sept (7) à douze (12) années d’expérience en valeurs mobilières et ayant un intérêt pour le droit minier.

Dans le cadre de ce rôle, vous aurez l’occasion de piloter et d’être impliqué(e) dans des dossiers d’envergure:

• Structuration de financements de projets miniers;
• Accompagnement de fusions-acquisitions de sociétés minières cotées ou en phase de démarrage;
• Négociation d’ententes de partenariat, d’option et autres ententes similaires;
• Développement de projets miniers (obtention d’autorisations et de permis, consultation et acceptabilité sociale);
• Conformité réglementaire (autorités en valeurs mobilières, exigences de divulgation ESG, normes environnementales propres au secteur minier);
• Gouvernance et protection des actionnaires dans des contextes hautement techniques.

Étant l'un des rares cabinets ayant un flux stable de mandats dans le secteur minier, rejoindre notre équipe demeure une opportunité unique pour celui ou celle qui souhaite développer une expertise dans cette industrie fort nichée et actuellement recherchée sur le marché.

Selon votre profil et années d’expérience, il y aura également la possibilité d’intégrer notre équipe à titre d’associé(e).

Exigences

Exigences du poste

• Sept (7) à douze (12) années d’expérience pertinente en valeurs mobilières au sein d’un cabinet de pratique privée ou en entreprise;
• Expérience en droit minier demeure un atout;
• Bonnes capacités relationnelles, autonomie, grand sens des responsabilités et aptitudes élevées d’analyse et de communication;
• Rigueur et éthique professionnelle;
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais*, à l’oral et à l’écrit .

* Interactions orales et/ou écrites avec des clients basés à l’extérieur du Québec 

Pourquoi rejoindre Lavery

• Un cabinet d’envergure réputé pour son excellence et son leadership, tant dans le secteur des services juridiques que dans la communauté d’affaires locale et étrangère
• Lavery est certifié Parité et a été le premier cabinet d’avocats à avoir entamé le processus de certification de l’organisme La Gouvernance au Féminin. Il est également partenaire de l'initiative Fierté au travail Canada, qui vise à promouvoir la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances en milieu professionnel et est membre du Réseau québécois pour l’équité, la diversité et l’inclusion (RQEDI), et partenaire de longue date avec Justice Pro Bono. Un cabinet activement engagé dans la communauté en soutenant un grand nombre d’organisations, dont Centraide, la Fondation Jeunes en tête, la Fondation des jeunes de la DPJ, Juripop et bien d’autres
• Un environnement stimulant et un centre décisionnel à Montréal où vous serez encouragé(e) à faire une différence et à avoir un impact véritable sur les affaires du cabinet
• Pour faire partie d'une équipe humaine, innovante et ambitieuse où vous pouvez transformer vos idées en actions concrètes
• Pour collaborer avec des professionnel(le)s reconnu(e)s au-delà des frontières provinciales
• Pour profiter d'un horaire flexible et d'une politique de télétravail hybride compétitive
• Pour une rémunération compétitive
• Pour accéder à une gamme d'avantages sociaux, incluant des assurances collectives, un régime d’épargne avec participation de l'employeur, la télémédecine, un programme d'aide aux employé(e)s et prendre part à des activités sportives mises sur pied par le cabinet.
• Pour bénéficier de partenariats porteurs et inspirants dans le domaine juridique, des affaires et dans les communautés où nous sommes impliqués

Si vous vous reconnaissez dans nos valeurs et la description du poste, veuillez transmettre votre lettre de présentation ainsi que votre curriculum vitae à recrutement@lavery.ca

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Lavery souscrit à la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi. Dans le cadre de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous invitons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature et à mentionner, le cas échéant, leur appartenance à l’un et l’autre des groupes visés. Nous encourageons les candidatures de femmes, de minorités visibles, de minorités ethniques, de membres des communautés autochtones et de personnes en situation de handicap.

Sur demande, des mesures d’accommodement raisonnables à notre processus de recrutement pourront être offertes aux personnes en situation de handicap.